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同事代簽的勞動合同是否有效?

作者: 來源:河南法制報 日期: 2014-08-18 點擊: 11105749

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李先生來電:

我與某貿易公司于2007年3月簽訂了為期三年的勞動合同。2010年3月,勞動合同到期,公司打算讓我與其他需要簽訂勞動合同的人續簽勞動合同,但恰巧我當時在外地恰談業務暫時回不來。該公司于是讓我的好友、公司的另一個員工張某替我在勞動合同上簽了字,勞動合同的內容與前一份勞動合同的內容一致,勞動合同期限也是三年。我回到公司后,張某將代簽合同之事告知了我,并說續簽的合同與以前的合同內容完全一致,公司人保部的工作人員也將代簽合同一事告知了我,我聽了之后沒什么表示。2011年2月,我因找到一份待遇福利各方面更好的工作離開公司。該公司遂起訴我要求賠償公司經濟損失。請問,同事代簽的勞動合同是否有效?我是否該賠償公司經濟損失?

【律師解答】

李某回到公司后,張某把自己代簽勞動合同的事告訴了他,李某沒有作出任何表示。李某既未主動追認張某實施的無權代理行為,又未作出對此無權代理行為不予追認的明確表示,那么這種沉默狀況下無權代理的行為效力應該如何認定呢?根據《中華人民共和國民法通則》第六十六條規定,沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后的行為,只有經過被代理人的追認,被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為,由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的,視為同意。也就是說,在無權代理的情況下,被代理人知道該無權代理事由后,既沒有明確對無權代理行為予以肯定,也沒有作出對無權代理行為的否認表示的,視為默許,即同意。故該案中張某代李某與該貿易公司所簽訂的勞動合同合法有效。

最后,為了促進社會就業和人才流動,保障勞動者的合法權益,雖然張某為李某與貿易公司所簽訂的勞動合同系固定期限勞動合同,但《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,即可以解除勞動合同。因此,李某如果找到待遇、福利更好的工作,只要符合法定的解除勞動合同程序,即可合法解除該份勞動合同,無須承擔任何違約金或賠償金。而在該案中,因李某認為張某代其簽訂的勞動合同無效,而自行離職,屬違法解除勞動合同,如果對公司造成了經濟損失,則應當依法承擔賠償責任。(王政文律師)

[責任編輯:齊鑫 ]

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