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反腐倡廉理論征文活動

關于加強新時代組工干部黨性教育的思考

作者:申健民 來源:黨的生活網 日期: 2019-03-28 點擊: 11946

青海十一选五遗漏号 www.lppps.icu 習近平總書記指出,講政治是我們黨補鈣壯骨、強身健體的根本保證,是我們黨培養自我革命勇氣、增強自我凈化能力、提高排毒殺菌政治免疫力的根本途徑。作為組工干部,必須自覺把講政治擺在首位,始終保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。

一、組工干部黨性教育方面存在的主要問題 

培訓內容缺乏系統性和針對性。缺乏科學規范的組工干部培訓體系, 教學內容設置不夠系統, 很容易“碰到什么學什么”,教學與實際脫節, 存在學非所用現象, 影響培訓效果。

培訓形式和途徑單一。培訓形式多以舉辦培訓班為主, 培訓方式多以“灌輸式”講授為主,案例分析、問題研究、雙向交流等新的教學方法運用不多, 不能有效激發干部學習積極性。同時, 開展針對性調查研究較少, 難以提高干部解決實際問題的能力。

工學矛盾相對突出。由于組織工作與各項中心工作結合緊密,任務繁重,“自由裁量”空間很小, 干部很難抽出時間進行學習。同時, 部分單位領導對干部培訓不夠重視, 不愿讓干部脫產學習, 存在“以干代學、以干擠學”現象。

二、魏都區加強組工干部黨性教育工作的經驗做法

許昌市魏都區委組織部靈活運用集中教學、特色教學、專題培訓、案例教學、競賽帶學等形式,常態化推進組工干部黨性教育,鍛造鐵一般過硬的干部隊伍。

集中領學理思路。利用“月訓講壇”“魏都大講堂”“現代遠程教育”“公務員網絡培訓”等平臺開展學習,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦,深化理解黨的理論創新成果,強化組工干部的“四個意識”。

特色教育強基礎。圍繞“三會一課”“主題黨日”等學習載體,開展重溫入黨誓詞、黨課宣講、專題討論、觀摩交流、走訪慰問、志愿服務、評先表優“七個一”活動。定期開展部機關“崗位大練兵”“組工講壇”活動,實現集體學習強意識、自我學習增才干、業務調研強黨建的成效。

專題培訓補短板。每年開展“組工干部專題培訓班”,帶領干部到重慶、南京、蘇州等地學習培訓,使組工干部堅定了信念、解放了思想、更新了觀念,將組織工作與經濟社會發展融為一體,相輔相成,相互促進。

案例教學治源頭??沽窘逃疃?,集中觀看《警鐘》《鏡鑒》等警示教育片,使組工干部以案例為鏡鑒,切身感受事例帶來的心靈震撼,提高自身反腐倡廉意識,做到警鐘長鳴。  

競賽帶學助鞏固。為豐富學習教育內容,實現以賽帶學、以學促用,魏都區委組織部先后開展“黨的知識競賽”“頌歌獻給黨朗誦比賽”等活動,調動了學習積極性,不斷鞏固學習成果。

培訓管理強實效。把從嚴要求貫穿于干部教育培訓工作中,建立干部個人學習檔案,對培訓期間學習情況進行量化考核,并納入學分制管理,實行定期通報和年終評先評優,與年度考核相結合,作為考核干部的重要參考內容。

三、加強組工干部黨性教育工作的建議

樹立終身學習理念。思想是行動的先導,必須把黨性修養作為組工干部成長進步的決定因素,把能力提升作為組工干部履職盡責的必要手段, 切實將組工干部培訓納入單位自身建設總體規劃。

培訓內容突出實效性。找準組工干部自身存在的薄弱問題,按照“缺什么補什么”原則,不僅要加強政治理論學習,也要加強業務知識的學習;不僅要加強黨務知識的學習,也要加強經濟理論的學習,努力提高組工干部政治修養和業務水平。

培訓方法堅持多樣性。根據組工干部特點,突破常規,采取講授式、研究式、案例式、體驗式等教學方法, 增強參與性、實踐性、靈活性, 提高培訓質量。

健全培訓管理機制。要建立考核機制,實行學分制管理,將干部參訓表現作列入年度考核內容,作為干部任免依據。要完善保障機制,建立培訓經費由財政負擔、單位分擔、個人分擔相結合的“三位一體”經費保障機制,將培訓費用列入干部教育培訓專項經費,保證組工干部培訓專項經費足額到位。(作者系許昌市魏都區委常委、組織部長)

[責任編輯:齊鑫 ]

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